2013年5月6日，梁宁第一次登上了浚县检察院年度表彰大会的领奖台。她包揽了省检察院授予的“检察文书写作技能竞赛活动一等奖”“新刑诉法竞赛三等奖”和鹤壁市院颁发的“个人三等功”等多项荣誉。这是一年前她进入检察机关以来无论如何也想象不到的事。当检察长为她戴上荣誉勋章时，她说“多亏了单位的六位工作法，才把我推上成长的快速通道”。
“六位工作法”是近年来浚县检察院不断探索的人才培养机制，包括思想定位、学习首位、管理到位、工作有位、待遇留位、文化提位等六个方面。目的在于挖掘青年干警的工作潜力，激发全院干警的工作热情，形成思想同心、力量同聚、工作同向的强大合力。
思想定位，通过抓思想政治教育、职业道德教育、心理健康教育、廉洁从检教育等方面，引导干警牢固树立从检爱检的职业信仰和“立检为公、执法为民”的检察职业操守。
学习首位，鼓励支持干警参加省、市检察院开展的相关业务培训的同时，通过开设“浚检大讲堂”，邀请法学教授、检察业务专家以及业务骨干轮流授课，组织干警参加庭审观摩、模拟法庭、疑难案件评析、案例讨论等活动，提升该院的学习氛围，从“要我学”变为“我要学”，从“一时学”变为“长期学”。
管理到位，开展比服务、比落实、比效率、比质量、比形象的“五比”活动，建立内网“荣誉库”及时记载干警参赛取得的成绩，年底按“德能勤绩廉”的总体要求对干警进行综合评定考核，进一步增强年轻干警的危机意识，营造创先争优氛围。
工作有位，把青年干警输送到反贪局、公诉科、侦监科、民行科等办案一线，通过实践锻炼，积累工作经验，提高办案能力；通过选派年轻干警参加“千名干警下基层，排忧解难送温暖”和“千名干警千堂法制课”活动，使优秀年轻干警在基层得到了实践锻炼，增加基层工作经历。
待遇留位，从改善办公环境入手，为广大干警营造舒心的办公条件和健全的娱乐设施和学习场所；从提高干警的工作积极性入手，建立健全青年干警选拔使用机制；从激发干警的工作热情入手，对在工作中做出突出贡献的部门和干警进行公开的表彰和奖励，使干警能够充分发挥自身的价值。
文化提位，通过文化长廊、检察长寄语等文化标识，打造特色检察文化；开展院训征集和凝练理念活动，形成“崇法、尚德、创新、一流”的八字院训和“核心理念、执法理念、发展理念”等十种文化理念，不断增强干警的荣誉感和自豪感。
2013年5月6日，梁宁第一次登上了浚县检察院年度表彰大会的领奖台。她包揽了省检察院授予的“检察文书写作技能竞赛活动一等奖”“新刑诉法竞赛三等奖”和鹤壁市院颁发的“个人三等功”等多项荣誉。这是一年前她进入检察机关以来无论如何也想象不到的事。当检察长为她戴上荣誉勋章时，她说“多亏了单位的六位工作法，才把我推上成长的快速通道”。
“六位工作法”是近年来浚县检察院不断探索的人才培养机制，包括思想定位、学习首位、管理到位、工作有位、待遇留位、文化提位等六个方面。目的在于挖掘青年干警的工作潜力，激发全院干警的工作热情，形成思想同心、力量同聚、工作同向的强大合力。
思想定位，通过抓思想政治教育、职业道德教育、心理健康教育、廉洁从检教育等方面，引导干警牢固树立从检爱检的职业信仰和“立检为公、执法为民”的检察职业操守。
学习首位，鼓励支持干警参加省、市检察院开展的相关业务培训的同时，通过开设“浚检大讲堂”，邀请法学教授、检察业务专家以及业务骨干轮流授课，组织干警参加庭审观摩、模拟法庭、疑难案件评析、案例讨论等活动，提升该院的学习氛围，从“要我学”变为“我要学”，从“一时学”变为“长期学”。
管理到位，开展比服务、比落实、比效率、比质量、比形象的“五比”活动，建立内网“荣誉库”及时记载干警参赛取得的成绩，年底按“德能勤绩廉”的总体要求对干警进行综合评定考核，进一步增强年轻干警的危机意识，营造创先争优氛围。
工作有位，把青年干警输送到反贪局、公诉科、侦监科、民行科等办案一线，通过实践锻炼，积累工作经验，提高办案能力；通过选派年轻干警参加“千名干警下基层，排忧解难送温暖”和“千名干警千堂法制课”活动，使优秀年轻干警在基层得到了实践锻炼，增加基层工作经历。
待遇留位，从改善办公环境入手，为广大干警营造舒心的办公条件和健全的娱乐设施和学习场所；从提高干警的工作积极性入手，建立健全青年干警选拔使用机制；从激发干警的工作热情入手，对在工作中做出突出贡献的部门和干警进行公开的表彰和奖励，使干警能够充分发挥自身的价值。
文化提位，通过文化长廊、检察长寄语等文化标识，打造特色检察文化；开展院训征集和凝练理念活动，形成“崇法、尚德、创新、一流”的八字院训和“核心理念、执法理念、发展理念”等十种文化理念，不断增强干警的荣誉感和自豪感。
